ERE

Entérate:

– ¿Qué es un ERE?

– ¿Cómo funciona un ERE?

– Tipos de ERE: Extinción, Suspensión, Reducción de jornada.

– Causas y procedimiento del ERE de Extinción.

– Derechos de los trabajadores ante un ERTE de extinción.

– ERE Vs. Despidos Corrientes

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¿QUÉ ES UN ERE?

El Expediente de Regulación de Empleo es un proceso o mecanismo de reducción de plantillas de trabajadores en una empresa. Las compañías que lo utilizan lo hacen a fin de sortear alguna crisis, superar una mala racha económica o por la reestructuración de la misma compañía. Con un ERTE es posible reducir la jornada, suspender contratos temporalmente o despedir trabajadores.

¿CÓMO FUNCIONA UN ERE?

El expediente no es aplicable en cualquier momento o situación. Para que una empresa pueda utilizarlo deben ocurrir problemas económicos, técnicos, organizativos o una causa de mayor fuerza que demande la aplicación del ERE.

TIPOS DE ERE

Dependen de las medidas que la empresa que lo aplique tome. Estos son:

De Extinción: este tipo de ERE consiste en prescindir definitivamente de buena parte de los trabajadores. Es un despido colectivo.

En consecuencia, este es el tipo de ERE considerado más grave.

De Suspensión: Este tipo de ERE toma los contratos laborales de parte -o de toda en algunos casos- de la plantilla de una empresa y los suspende de forma temporal.

De reducción de jornada: acuerdo con su nombre se encarga de reducir las jornadas durante determinado período de tiempo.

Asi pues, estos últimos -suspensión y reducción de jornada- por sus caracterísitcas son más como un ERTE que un ERE.

CAUSAS Y PROCEDIMIENTO DEL ERE DE EXTINCIÓN

Actualmente, tras la reforma laboral, las empresas son libres de decidir cuándo aplicar el ERE.

Este tipo de ERE de despido colectivo tiene su proceder cuando en la empresa existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por lo que se necesita llevar a cabo una serie de despidos que afecten durante 90 días a 10 trabajadores, esto en las empresas con menos de 100 empleados.

Así también afecta al 10% en las empresas que tengan entre 100 y 300 empleados, y a 30 trabajadores en las empresas que cuenten con más de 300 trabajadores en su plantilla.

Las causas económicas por las que una empresa aplique el ERE se dan cuando hay pérdidas en la actualidad o se prevén pérdidas futuras, también cuando su nivel de ingresos se ve disminuido durante tres trimestres de forma consecutiva.

Las causas técnicas se dan cuando hay cambios relacionados con los medios de producción.

Y las  causas organizativas tienen lugar cuando los cambios son relativos a los sistemas y métodos utilizados por la plantilla para llevar a cabo sus funciones.

PROCEDIMIENTO DEL ERE DE EXTINCIÓN

-Debe consultarse, a través de un período de consulta, con quienes representan a los trabajadores.

-La empresa debe presentar una memoria determinando y presentando la documentación fiscal, contable, informes técnicos y las causas por las que se despedirá.

-La empresa debe notificar el despido a toda la plantilla.

-Los Tribunales competentes tomarían la decisión en caso de que existiera una impugnación del ERTE.

DERECHOS DE LOS TRABAJADORES ANTE UN ERTE DE EXTINCIÓN

Todo trabajador efectado por esta medida tiene derechos, conócelos:

-Recibir indemnización: esta se otorga durante 20 días por cada año trabajado y tiene un máximo de 12 mensualidades.

Pero, si el despido sea improcedente, la indemnización ha de ser de 33 días por cada año trabajado.

-Solicitar una prestación por desempleo: para que el trabajador solicite esta prestación debe cumplir con los requisitos de cotización que se establecen.

-Ser incluido en el plan de recolocación: este se ejerce a través de una empresa externa.

-Impugnar el despido ante los Tribunales: los trabajadores a través de sus representantes pueden impugnar el ERE.

ERE VS DESPIDOS CORRIENTES

Los ERE son mucho más complejos que un despido corriente. Un ERE incluye un componente de negociación colectiva en la que existe un periodo de cosulta que determina si este se ajusta o no.